Jobstudent 2026 in België: hoeveel uur heb je nog over van je 650 uur?

Cijfers nagekeken op 28 september 2026

Kort

In België mag je in 2026 als student 650 uur per kalenderjaar werken met een studentenovereenkomst en betaal je daarop alleen 2,71 % solidariteitsbijdrage op je bruto, alle werkgevers samen; op 1 januari staat de teller weer op 650 uur, en ongebruikte uren schuiven niet door. Je officiële saldo staat op Student@work (RSZ): daar gaan de uren af die je werkgevers in de Dimona aangeven, dus geplande uren, soms nog voor je ze gewerkt hebt. Boven 650 uur blijf je onder studentenovereenkomst, maar betaal je gewone bijdragen: 13,07 % van je bruto aan het volle tarief, verlaagd door de werkbonus als je loon laag is.

Het contingent bedraagt 650 uur per kalenderjaar, bij één of meer werkgevers: al je uren met een studentenovereenkomst gaan in dezelfde teller. Op 1 januari staat die weer op 650 uur. Ongebruikte uren schuiven niet door naar het volgende jaar, en wie een jaar over de grens ging, krijgt het jaar daarna gewoon weer een volledig pakket. Uiteindelijk tellen alleen de werkelijk gewerkte uren: feestdagen en betaalde ziektedagen gaan niet af van je 650 uur.

In 2026	Binnen je 650 uur	Boven 650 uur
Je contract	Studentenovereenkomst	Nog altijd een studentenovereenkomst
Je bijdragen	2,71 % van je bruto (solidariteitsbijdrage)	Gewone bijdragen: 13,07 % aan het volle tarief, minder met de werkbonus of tot 31 december van het jaar waarin je 18 wordt
Bedrijfsvoorheffing	Geen: alleen de solidariteitsbijdrage wordt ingehouden	De gewone voorheffing kan van toepassing zijn
Vakantiegeld	Nee	Ja, op die uren
Je werkgever betaalt	5,42 % (solidariteitsbijdrage)	De gewone werkgeversbijdragen

Hoe lees je je saldo op Student@work?

Student@work is de officiële teller van de RSZ: de app Student at work en de onlinedienst My Student at work tonen je resterende uren en laten je een attest downloaden voor een werkgever. Dat saldo volgt je uren niet van dag tot dag. Zodra je een studentenovereenkomst tekent, geeft je werkgever in de Dimona aan de RSZ door hoeveel uur hij je wil laten werken, kwartaal per kwartaal. Die uren gaan meteen van je saldo af, ook als je nog geen uur gewerkt hebt.

Gereserveerde uren: een werkgever kan een aantal uren plannen zonder de data vast te leggen, bijvoorbeeld 30 uur in juli. Die 30 uur gaan al van je saldo af.
Je werkt minder dan gepland: je werkgever kan zijn Dimona aanpassen tot de laatste dag van de maand die volgt op het kwartaal. Hij is daar niet toe verplicht; je saldo wordt later ook aangepast op basis van zijn kwartaalaangifte (DmfA). Voorbeeld: een contract voor 120 uur dat na 80 uur stopt, blokkeert 40 uur tot de correctie.
Afronding: elk begonnen uur wordt als een volledig uur aangegeven, in de Dimona en in de kwartaalaangifte. De afronding gebeurt op het totaal dat elke werkgever aangeeft, niet per dag.
Geen Dimona voor studenten (STU) voor je begint: dan kan de solidariteitsbijdrage niet gelden voor die uren.
Op de computer toont de detailweergave van My Student at work per werkgever de geplande en de werkelijk gepresteerde uren: daar zie je welke werkgever uren blokkeert.
Klopt je saldo niet: vraag de betrokken werkgever om zijn Dimona aan te passen. Doet hij niets, schrijf dan naar Student@work via het contactformulier.

Student@work telt wat je werkgevers aangeven (geplande uren, later bijgestuurd), niet wat je van dag tot dag gedaan hebt. Noteer je werkelijk gewerkte uren, per dag en per werkgever: met je eigen lijst kan je een correctie vragen.

Wat gebeurt er boven 650 uur?

Je mag blijven werken, nog altijd met een studentenovereenkomst. Vanaf het 651ste uur stopt de solidariteitsbijdrage: je werkgever en jij gaan over naar de gewone bijdragen, en jouw deel is 13,07 % van je bruto aan het volle tarief (op 108 % van je bruto als je arbeider bent). De werkbonus verlaagt jouw deel als je loon laag is: hij compenseert je volledige werknemersbijdrage tot een referteloon van ongeveer 2 300 € bruto per maand voor een voltijdse job, dus ongeveer 14 € bruto per uur. Op een klein loon verandert je netto dus weinig. Tot 31 december van het jaar waarin je 18 wordt, betaal je minder bijdragen, maar zonder werkbonus. Die uren geven je ook recht op vakantiegeld. Wat vooral verandert: je werkgever betaalt meer, en je groeipakket of kinderbijslag kan geraakt worden, afhankelijk van je regio.

Wie mag werken met een studentenovereenkomst?

Je bent in de eerste plaats student: je volgt middelbaar, hoger of universitair onderwijs (of je bereidt je voor op de centrale examencommissie), en je job blijft bijzaak. Avondschool en onderwijs met beperkt leerplan geven geen toegang tot een studentenovereenkomst (behalve sommige opleidingen in alternerend leren), en wie een werkloosheidsuitkering krijgt, heeft niet het hoofdstatuut van student.
Leeftijd: minstens 15 jaar. Op je 15de moet je de eerste twee jaren van het secundair onderwijs gevolgd hebben; anders alleen ‘lichte studentenjobs’ van een officiële lijst (koninklijk besluit van 19 april 2026).
Je werkt niet tijdens je lesuren of verplichte schoolactiviteiten.
Niet langer dan 12 maanden zonder echte onderbreking bij dezelfde werkgever: daarna geen studentenovereenkomst meer bij hem, bij een andere werkgever wel.
Studies afgerond in juni: de RSZ aanvaardt de solidariteitsbijdrage nog tot 30 september, voor echt studentenwerk.

En de andere grenzen?

Groeipakket en kinderbijslag: de urengrenzen hangen af van je regio, bijvoorbeeld 240 uur per kwartaal voor alle contracten samen in Brussel, terwijl in Wallonië en Vlaanderen je uren met een studentenovereenkomst pas boven 650 uur meetellen en er in de Duitstalige Gemeenschap geen grens is met een studentenovereenkomst (zie de Trakko-gids over het groeipakket en de kinderbijslag).
Belastingen: binnen je 650 uur wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden, maar je moet wel een aangifte indienen, en je inkomen telt mee om ten laste van je ouders te blijven (zie de Trakko-gids over belastingen).
Ziekenfonds: de voorwaarden zijn niet dezelfde naargelang je ten laste bent van een ouder of van een partner (zie de Trakko-gids over het ziekenfonds).

Verwante vragen

Tellen de uren bij verschillende werkgevers samen?

Ja. De 650 uur gelden voor het hele kalenderjaar, alle werkgevers samen: elke werkgever geeft zijn uren aan in de Dimona, en Student@work trekt ze af van hetzelfde saldo.

Waarom verdwijnen er uren van Student@work nog voor ik werk?

Omdat je werkgever de geplande uren in de Dimona aangeeft zodra je het contract tekent, en die meteen van je saldo afgaan. Heeft hij te veel gepland, vraag hem dan zijn Dimona aan te passen: dat kan tot de laatste dag van de maand die volgt op het kwartaal.

Student@work rondt mijn uren af: is dat normaal?

Ja. Elk begonnen uur wordt als een volledig uur aangegeven, op het totaal dat elke werkgever aangeeft. Voorbeeld: 4,5 uur op elk van de 13 zaterdagen van een kwartaal is 58,5 uur, aangegeven als 59 uur.

Vanaf welke leeftijd mag je een studentenjob doen in België?

Vanaf 15 jaar, als je de eerste twee jaren van het secundair onderwijs gevolgd hebt. Anders mag je op je 15de alleen ‘lichte studentenjobs’ van een officiële lijst doen, nooit tijdens de lesuren.

Mag ik na mijn diploma nog als jobstudent werken?

Ja, als je je studies in juni afrondt: de RSZ aanvaardt de solidariteitsbijdrage tot 30 september van dat jaar, voor echt studentenwerk, niet voor een verdoken proefperiode van een gewone job.

Officiële bronnen

Trakko is geen officiële bron: deze gids vat de regels samen zoals de overheid ze publiceerde op de vermelde datum. Voor een antwoord dat je bindt: kijk op Student@work, mycareer.be of bij de vermelde instelling.