Job étudiant 2026 en Belgique : combien d’heures te reste-t-il sur tes 650 h ?

En bref

En Belgique, en 2026, tu peux travailler 650 heures par année civile sous contrat d’étudiant en ne payant que 2,71 % de cotisation de solidarité sur ton brut, tous employeurs confondus ; le compteur repart à 650 h le 1er janvier, sans report des heures non utilisées. Ton solde officiel est sur Student@work (ONSS) : il retire les heures que tes employeurs déclarent dans la Dimona, donc des heures prévues, parfois avant que tu les aies faites. Au-delà de 650 h, tu restes sous contrat d’étudiant mais tu paies les cotisations ordinaires : 13,07 % du brut au taux plein, réduites par le bonus à l’emploi si ton salaire est bas.

Le contingent est de 650 heures par année civile, chez un ou plusieurs employeurs : toutes tes heures sous contrat d’étudiant tombent dans le même compteur. Le 1er janvier, il repart à 650 h. Les heures non utilisées ne passent pas à l’année suivante, et un dépassement ne réduit pas l’année d’après. Au final, seules les heures réellement travaillées doivent être décomptées : les jours fériés et les jours de maladie payés n’entrent pas dans les 650 h.

En 2026Dans tes 650 hAu-delà de 650 h
Ton contratContrat d’occupation d’étudiantToujours un contrat d’étudiant
Tes cotisations2,71 % de ton brut (cotisation de solidarité)Cotisations ordinaires : 13,07 % au taux plein, moins avec le bonus à l’emploi ou jusqu’au 31 décembre de l’année de tes 18 ans
Précompte professionnelAucun : seule la cotisation de solidarité est retenueLe précompte normal peut s’appliquer
Pécule de vacancesNonOui, sur ces heures
Ton employeur paie5,42 % (cotisation de solidarité)Les cotisations patronales ordinaires

Comment lire ton solde sur Student@work ?

Student@work est le compteur officiel de l’ONSS : l’app Student at work et le service en ligne My Student at work affichent tes heures restantes et te laissent télécharger une attestation pour un employeur. Ce solde ne suit pas tes heures au jour le jour. Dès que tu signes un contrat d’étudiant, ton employeur déclare à l’ONSS, dans la Dimona, les heures qu’il prévoit de te faire travailler, trimestre par trimestre. Ces heures sont retirées tout de suite de ton solde, même si tu n’as pas encore travaillé.

  • Heures réservées : un employeur peut prévoir un nombre d’heures sans fixer les dates, 30 h en juillet par exemple. Ces 30 h sont déjà retirées de ton solde.
  • Tu travailles moins que prévu : ton employeur peut corriger sa Dimona jusqu’au dernier jour du mois qui suit le trimestre. Il n’y est pas obligé ; ton solde est aussi ajusté plus tard sur la base de sa déclaration trimestrielle (DmfA). Exemple : un contrat prévu pour 120 h et arrêté après 80 h bloque 40 h jusqu’à la correction.
  • Arrondi : chaque heure commencée est déclarée comme une heure complète, dans la Dimona comme dans la déclaration trimestrielle. L’arrondi porte sur le total que déclare chaque employeur, pas sur chaque journée.
  • Pas de Dimona étudiant (STU) faite avant que tu commences : ces heures ne peuvent pas bénéficier de la cotisation de solidarité.
  • Sur ordinateur, la vue détaillée de My Student at work montre, par employeur, les heures prévues et les heures réellement prestées : c’est là que tu repères l’employeur qui bloque des heures.
  • Solde faux : demande à l’employeur concerné de corriger sa Dimona. S’il ne bouge pas, écris à Student@work par son formulaire de contact.

Student@work compte ce que tes employeurs déclarent (des heures prévues, corrigées ensuite), pas ce que tu as fait au jour le jour. Note tes heures réellement travaillées, par jour et par employeur : c’est avec ta propre liste que tu peux demander une correction.

Que se passe-t-il au-delà de 650 heures ?

Tu peux continuer à travailler, toujours sous contrat d’étudiant. Dès la 651e heure, la cotisation de solidarité s’arrête : ton employeur et toi passez aux cotisations ordinaires, et ta part est de 13,07 % de ton brut au taux plein (sur 108 % du brut si tu es ouvrier). Le bonus à l’emploi réduit ta part si ton salaire est bas : il compense la totalité de tes cotisations personnelles jusqu’à un salaire de référence d’environ 2 300 € bruts par mois pour un temps plein, soit environ 14 € brut de l’heure. Sur un petit salaire, ton net bouge donc peu. Jusqu’au 31 décembre de l’année de tes 18 ans, tu paies moins de cotisations, mais sans bonus à l’emploi. Ces heures t’ouvrent aussi un pécule de vacances. Ce qui change surtout : ton employeur paie plus, et tes allocations familiales peuvent être touchées selon ta région.

Qui peut travailler sous contrat d’étudiant ?

  • Tu es étudiant·e à titre principal : tu suis un enseignement secondaire, supérieur ou universitaire (ou tu prépares le jury central), et ton job reste accessoire. Les cours du soir et l’enseignement à horaire réduit ne donnent pas accès au contrat d’étudiant (sauf certaines formations en alternance), et si tu touches une allocation de chômage, tu n’as pas le statut principal d’étudiant.
  • Âge : 15 ans au minimum. À 15 ans, tu dois avoir suivi les deux premières années du secondaire ; sinon, seulement des « jobs étudiants légers » d’une liste officielle (arrêté royal du 19 avril 2026).
  • Tu ne travailles pas pendant tes heures de cours ou d’activités obligatoires.
  • Pas plus de 12 mois sans vraie interruption chez le même employeur : ensuite, plus de contrat d’étudiant chez lui, mais chez un autre, oui.
  • Études terminées en juin : l’ONSS accepte encore la cotisation de solidarité jusqu’au 30 septembre, pour un vrai job d’étudiant.

Et les autres plafonds ?

  • Allocations familiales : les limites d’heures dépendent de ta région, par exemple 240 h par trimestre tous contrats confondus à Bruxelles, alors qu’en Wallonie et en Flandre tes heures sous contrat d’étudiant ne comptent qu’au-delà de 650 h et qu’en Communauté germanophone le contrat d’étudiant n’a pas de limite (voir le guide Trakko sur les allocations familiales).
  • Impôts : dans tes 650 h, aucun précompte n’est retenu, mais tu dois quand même remplir ta déclaration, et tes revenus comptent pour rester à charge de tes parents (voir le guide Trakko sur les impôts).
  • Mutuelle : les conditions ne sont pas les mêmes selon que tu es à charge d’un parent ou d’un conjoint (voir le guide Trakko sur la mutuelle).

Questions liées

Les heures chez plusieurs employeurs s’additionnent-elles ?

Oui. Les 650 h valent pour toute l’année civile, tous employeurs confondus : chaque employeur déclare ses heures dans la Dimona, et Student@work les retire du même solde.

Pourquoi des heures disparaissent-elles de Student@work avant que je travaille ?

Parce que ton employeur déclare dans la Dimona les heures qu’il prévoit dès la signature du contrat, et qu’elles sont retirées tout de suite de ton solde. S’il en a prévu trop, demande-lui de corriger sa Dimona : il peut le faire jusqu’au dernier jour du mois qui suit le trimestre.

Student@work arrondit mes heures : est-ce normal ?

Oui. Chaque heure commencée est déclarée comme une heure complète, sur le total que déclare chaque employeur. Exemple : 4 h 30 chaque samedi pendant les 13 samedis d’un trimestre font 58 h 30, déclarées 59 h.

À partir de quel âge peut-on faire un job étudiant en Belgique ?

Dès 15 ans, si tu as suivi les deux premières années du secondaire. Sinon, à 15 ans, seulement des « jobs étudiants légers » d’une liste officielle, jamais pendant les heures de cours.

Puis-je encore faire un job étudiant après mon diplôme ?

Oui, si tu as terminé tes études en juin : l’ONSS accepte la cotisation de solidarité jusqu’au 30 septembre de la même année, pour un vrai job d’étudiant, pas pour la période d’essai déguisée d’un emploi ordinaire.

Sources officielles

Trakko n’est pas une source officielle : ce guide résume les règles telles que publiées par les administrations à la date indiquée. Pour une réponse qui t’engage, vérifie sur Student@work, mycareer.be ou auprès de l’organisme cité.

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