Loonfiche van je studentenjob in België: controleer je vijf cijfers

Cijfers nagekeken op 28 september 2026

Kort

Controleer op de loonfiche van je studentenjob vijf cijfers: de betaalde uren en je bruto uurloon, het brutoloon, de solidariteitsbijdrage (2,71 % van het brutoloon binnen je 650 uur per jaar), de bedrijfsvoorheffing (0 € binnen die 650 uur met een schriftelijk studentencontract) en het uitbetaalde nettoloon, dus het brutoloon min die inhoudingen. Voorbeeld in 2026: 40 uur aan 15,50 € bruto geeft 620,00 € bruto, 16,80 € bijdrage, 0 € bedrijfsvoorheffing en 603,20 € netto. Boven 650 uur gelden de gewone bijdragen (13,07 %, vaak verlaagd door de werkbonus) en de bedrijfsvoorheffing.

De vijf cijfers om te controleren

Cijfer	Wat je moet zien, binnen je 650 uur	Klopt het niet?
1. Betaalde uren en uurloon	Al je gewerkte uren in de periode, aan het afgesproken brutoloon, nooit onder het minimum voor je leeftijd of je sector	Vergelijk met je eigen overzicht van je uren, dag per dag
2. Brutoloon	Uren × uurloon, plus eventuele toeslagen (overuren, premies van je sector)	Reken het na: een verschil kan komen van vergeten uren of een vergeten toeslag
3. Sociale bijdragen	2,71 % van het brutoloon: de solidariteitsbijdrage voor studenten	Rond 13,07 %: zie de oorzaken hieronder
4. Bedrijfsvoorheffing	0 €, met een schriftelijk studentencontract en alleen de solidariteitsbijdrage	Vraag waarom: je kunt ze terugkrijgen via je belastingaangifte
5. Uitbetaald nettoloon	Het brutoloon min de bijdragen en de bedrijfsvoorheffing, plus of min de andere lijnen op de fiche	Vergelijk met het bedrag op je rekening

Je werkgever moet je bij elke definitieve loonbetaling een loonafrekening (loonfiche) geven. Tenzij je paritair comité andere vermeldingen oplegt, staan er minstens op: de periode, de gewerkte uren of dagen, het basisloon, het brutoloon, de inhoudingen voor de sociale zekerheid, het belastbare bedrag, de bedrijfsvoorheffing en het uit te betalen nettobedrag.

Volledig voorbeeld: 40 uur aan 15,50 € bruto

Lea, 20 jaar, werkt als bediende met een studentencontract. In september 2026 werkte ze 10 keer 4 uur, aan 15,50 € bruto per uur, en ze zit nog binnen haar 650 uur van het jaar. Haar loonfiche moet dit tonen:

Lijn op de fiche	Berekening	Bedrag
Betaalde uren	10 prestaties van 4 uur	40 u
Brutoloon	40 u × 15,50 €	620,00 €
Solidariteitsbijdrage	2,71 % van 620,00 € (16,802 €, afgerond)	16,80 €
Bedrijfsvoorheffing	schriftelijk studentencontract, binnen 650 uur	0,00 €
Uitbetaald nettoloon	620,00 € min 16,80 € min 0,00 €	603,20 €

Dat is ongeveer 15,08 € netto per uur. Zou dezelfde fiche 81,03 € bijdragen inhouden (13,07 % van 620,00 €) in plaats van 16,80 €, dan zou Lea die maand 64,23 € te weinig krijgen.

Waarom houdt je loonfiche 13,07 % in in plaats van 2,71 %?

Je bent over de 650 uur gegaan in het kalenderjaar, alle werkgevers samen: vanaf het 651ste uur gelden de gewone bijdragen. Je contract blijft wel een studentencontract.
De Dimona voor studenten (type STU) ontbreekt of bevat niet al je uren: de solidariteitsbijdrage geldt alleen voor de uren die met een Dimona STU aangegeven zijn.
Je werkte tijdens je verplichte lesuren: de solidariteitsbijdrage geldt alleen buiten die periodes.
Je werkgever en jij hebben gekozen voor de gewone bijdragen, wat sinds 1 juli 2016 mag: die keuze bespreek je vooraf en leg je best vast in het contract.

Boven de 650 uur kan elk percentage tussen 0 % en 13,07 % van het brutoloon correct zijn, en tot 14,12 % voor een arbeider, omdat de bijdragen dan op 108 % van het brutoloon berekend worden. De werkbonus verlaagt die bijdragen bij lage lonen: tot ongeveer 14 € bruto per uur, bij een voltijdse week van 38 uur, vallen ze helemaal weg. Tot 31 december van het jaar waarin je 18 wordt, is het percentage lager, maar zonder werkbonus.

Bedrijfsvoorheffing en vakantiegeld: wat je moet weten

Bedrijfsvoorheffing: die wordt niet ingehouden als je een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten hebt, binnen je 650 uur van het jaar blijft en alleen de solidariteitsbijdrage verschuldigd is. Anders houdt je werkgever die belasting aan de bron in; je kunt ze geheel of gedeeltelijk terugkrijgen via je belastingaangifte als je inkomsten van het jaar onder het belastingvrije bedrag blijven, maar niet zonder aangifte. Ingehouden sociale bijdragen krijg je niet terug.
Vakantiegeld: niets voor je uren met solidariteitsbijdrage, binnen de 650 uur. De uren daarboven geven er wel recht op. Als bediende krijg je van je werkgever bij het einde van het contract vertrekvakantiegeld van 15,34 % van het brutoloon dat je boven de 650 uur verdiende (95,11 € bruto op 620,00 €); als arbeider betaalt de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) je vakantiegeld, niet de werkgever.
Klopt een cijfer niet? Schrijf je werkgever met de lijn op de fiche, het bedrag dat je verwachtte en je berekening, en bewaar de fiche, je contract en je overzicht van de uren. Beweegt er niets, dan kunnen het Toezicht op de Sociale Wetten (FOD Werkgelegenheid) of een vakbond helpen; de stappen en termijnen staan in de gids over niet of te laat betaald loon.

Verwante vragen

Waarom houdt mijn loonfiche 13,07 % in in plaats van 2,71 %?

Omdat je dit jaar meer dan 650 uur gewerkt hebt, omdat de Dimona voor studenten (STU) ontbreekt of niet al je uren dekt, omdat je tijdens je verplichte lesuren werkte, of omdat je werkgever en jij voor de gewone bijdragen kozen. Anders vraag je een correctie: op 620,00 € bruto scheelt het 64,23 €.

Krijgt een jobstudent vakantiegeld?

Niet voor de uren met solidariteitsbijdrage, binnen de 650 uur van het jaar. Voor de uren daarboven wel: als bediende vertrekvakantiegeld van 15,34 % van het brutoloon voor die uren bij het einde van het contract; als arbeider vakantiegeld van de RJV.

Is de ingehouden bedrijfsvoorheffing verloren?

Niet noodzakelijk: je kunt ze geheel of gedeeltelijk terugkrijgen via je belastingaangifte als je inkomsten onder het belastingvrije bedrag blijven. Zonder aangifte wordt ze niet terugbetaald. Sociale bijdragen krijg je niet terug.

Bruto of netto: wat is het verschil bij een studentenjob?

Bruto is wat je werkgever je moet betalen; netto is wat na de inhoudingen op je rekening komt. Binnen je 650 uur is netto gelijk aan bruto min 2,71 %: 15,50 € bruto per uur wordt ongeveer 15,08 € netto.

Ik kreeg geen loonfiche: is dat normaal?

Nee. Je werkgever moet je bij elke definitieve loonbetaling een loonafrekening geven (wet van 12 april 1965, art. 15). Vraag ze schriftelijk op.

Officiële bronnen

Trakko is geen officiële bron: deze gids vat de regels samen zoals de overheid ze publiceerde op de vermelde datum. Voor een antwoord dat je bindt: kijk op Student@work, mycareer.be of bij de vermelde instelling.