Lohn nicht oder zu spät bezahlt in Belgien: die gesetzliche Frist und was du tun kannst
Kurz gesagt
In Belgien muss dein Lohn an dem Datum gezahlt werden, das ein kollektives Arbeitsabkommen (KAA) oder die Arbeitsordnung festlegt; die Arbeitsordnung darf kein Datum nach dem 7. Werktag nach dem Lohnzeitraum vorsehen. Ist kein Datum festgelegt, muss der Lohn spätestens am 4. Werktag nach dem Lohnzeitraum gezahlt werden (Gesetz vom 12. April 1965). Der Samstag zählt als Werktag, Sonntage und Feiertage nicht: Ohne anderes Datum muss ein Monatslohn für September 2026 also spätestens am Montag, 5. Oktober 2026, auf deinem Konto sein. Verspäteter Lohn bringt von Rechts wegen Zinsen; fordere deinen Lohn schriftlich ein, bewahre deine Beweise auf und wende dich dann an die Kontrolle der Sozialgesetze (FÖD Beschäftigung), eine Gewerkschaft oder das Arbeitsgericht.
Welche gesetzliche Frist gilt für die Zahlung deines Lohns?
Das Gesetz vom 12. April 1965 über den Schutz der Entlohnung sieht drei Fälle vor. Ein kollektives Arbeitsabkommen (KAA, deiner Branche oder deines Unternehmens) kann den Zahltag festlegen: Das Gesetz setzt dann keine Grenze. Steht das Datum in der Arbeitsordnung, darf es nicht nach dem 7. Werktag nach dem bezahlten Arbeitszeitraum liegen. Gibt es weder ein Datum im KAA noch in der Arbeitsordnung, muss der Lohn spätestens am 4. Werktag nach diesem Zeitraum gezahlt werden.
Werktag ist jeder Wochentag außer Sonntagen und Feiertagen: Der Samstag zählt also mit. Ein per Überweisung gezahlter Lohn gilt an dem Tag als gezahlt, an dem dein Konto gutgeschrieben wird, nicht an dem Tag, an dem dein Arbeitgeber die Überweisung auslöst.
| Monatslohn für | Kein Datum festgelegt: spätestens am 4. Werktag | Datum in der Arbeitsordnung: spätestens am 7. Werktag |
|---|---|---|
| September 2026 | Montag, 5. Oktober 2026 | Donnerstag, 8. Oktober 2026 |
| Oktober 2026 | Donnerstag, 5. November 2026 | Montag, 9. November 2026 |
| November 2026 | Freitag, 4. Dezember 2026 | Dienstag, 8. Dezember 2026 |
| Dezember 2026 | Mittwoch, 6. Januar 2027 | Samstag, 9. Januar 2027 |
Wie oft musst du bezahlt werden?
Der Lohn wird in regelmäßigen Abständen gezahlt, mindestens zweimal im Monat und mit höchstens 16 Tagen zwischen zwei Zahlungen; eine der beiden ist dann die endgültige Abrechnung des Monats. Angestellte bilden die Ausnahme: Ihr Lohn darf einmal im Monat gezahlt werden, aber mindestens jeden Monat. Bist du Arbeiter oder Arbeiterin, wirst du also mindestens zweimal im Monat bezahlt, als Angestellte oder Angestellter mindestens einmal. Endet dein Vertrag, muss der Restlohn unverzüglich gezahlt werden, spätestens am ersten Zahltag nach dem Vertragsende.
Verspäteter Lohn bringt von Rechts wegen Zinsen ab dem Tag, an dem er hätte gezahlt werden müssen, ohne dass du sie zuerst einfordern musst (Gesetz vom 12. April 1965, Art. 10). Die Zinsen werden auf den Bruttobetrag berechnet. Für das Urlaubsgeld gelten sie nicht, weil es keine Entlohnung im Sinne dieses Gesetzes ist.
Dein Lohn kommt nicht: Was tun, Schritt für Schritt?
- Prüfe den Zahltag in deinem Vertrag, in der Arbeitsordnung oder im KAA deiner Branche. Ohne festgelegtes Datum ist es der 4. Werktag nach dem Ende des Lohnzeitraums.
- Schreib deinem Arbeitgeber: eine kurze, höfliche und datierte Nachricht mit den gearbeiteten Tagen, den Stunden und dem erwarteten Betrag. Bewahre eine Kopie auf.
- Sammle deine Beweise: Vertrag, Dienstpläne, eine tägliche Aufstellung deiner Stunden, Nachrichten, erhaltene Lohnabrechnungen, Kontoauszüge.
- Keine Antwort? Schick eine Inverzugsetzung per Einschreiben: den geschuldeten Betrag, die Zahlungsregel und eine Frist.
- Reiche eine Beschwerde bei der Kontrolle der Sozialgesetze (FÖD Beschäftigung) ein, bei der Regionaldirektion der Provinz, in der der Arbeitgeber tätig ist. Die Nichtzahlung von Lohn und der Studentenvertrag gehören zu ihren Zuständigkeiten, und deine Beschwerde bleibt vertraulich, außer du entscheidest dich, deine Anonymität aufzuheben.
- Bist du Mitglied einer Gewerkschaft, zeig ihr deine Unterlagen: Sie kann bei deinem Arbeitgeber eingreifen.
- Als letztes Mittel kannst du das Arbeitsgericht anrufen, das über Streitfälle im Arbeitsrecht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entscheidet; für die Deutschsprachige Gemeinschaft ist das Arbeitsgericht Eupen zuständig.
Bis wann kannst du unbezahlten Lohn einfordern?
Klagen aus dem Arbeitsvertrag verjähren ein Jahr nach dem Ende des Vertrags oder fünf Jahre nach der Tatsache, aus der sie entstanden sind, ohne dass diese Frist ein Jahr nach dem Vertragsende überschreiten darf (Gesetz vom 3. Juli 1978, Art. 15). Für einen Ferienjob, der Ende August 2026 geendet hat, hast du also bis Ende August 2027 Zeit, vor Gericht zu gehen. Warte nicht bis zum Ende dieser Frist, um dich beraten zu lassen.
Verwandte Fragen
Zählt der Samstag als Werktag für die Lohnzahlung?
Ja. Für die Zahlungsfrist ist ein Werktag jeder Wochentag außer Sonntagen und Feiertagen. Für einen Monatslohn für September 2026 ohne anderes vereinbartes Datum fällt der 4. Werktag auf Montag, den 5. Oktober 2026.
Mein Arbeitgeber zahlt am 10. des Folgemonats: Ist das erlaubt?
Ja, wenn ein KAA deiner Branche oder deines Unternehmens dieses Datum festlegt: Das Gesetz begrenzt die Frist dann nicht. Steht das Datum in der Arbeitsordnung, darf es nicht nach dem 7. Werktag nach dem Lohnzeitraum liegen, also Donnerstag, 8. Oktober 2026, für den Septemberlohn. Ohne beides ist es der 4. Werktag.
Mein Vertrag ist zu Ende: Wann bekomme ich den Restlohn?
Unverzüglich, spätestens am ersten Zahltag nach dem Vertragsende. Bewahre deine letzte Lohnabrechnung auf, um die Berechnung zu prüfen.
Bar bezahlt: Ist das legal?
Seit dem 1. Oktober 2016 wird der Lohn grundsätzlich per Überweisung gezahlt. Barzahlung von Hand zu Hand ist nur erlaubt, wenn ein KAA, eine Vereinbarung oder ein Brauch deiner Branche sie zulässt und vom FÖD Beschäftigung veröffentlicht wurde; der Arbeitgeber muss dich dann eine Quittung unterschreiben lassen. Lohn, der nicht so gezahlt wird, wie das Gesetz es vorschreibt, gilt als nicht gezahlt.
Kümmert sich die Kontrolle der Sozialgesetze auch um Studentenjobs?
Ja. Der Studentenvertrag und die Nichtzahlung von geschuldetem Lohn gehören zu den Beschwerden, die sie bearbeitet. Wende dich an die Regionaldirektion der Provinz, in der der Arbeitgeber tätig ist.
Offizielle Quellen
- FÖD Beschäftigung: Zeitpunkt und Datum der Lohnzahlung (auf Französisch)
- FÖD Beschäftigung: Zinsen auf verspätet gezahlten Lohn (auf Französisch)
- FÖD Beschäftigung: Lohnzahlung per Überweisung oder bar (auf Französisch)
- FÖD Beschäftigung: Beschwerde bei der Kontrolle der Sozialgesetze (auf Französisch)
- Belgisches Staatsblatt (Justel): Gesetz vom 3. Juli 1978 über die Arbeitsverträge, Artikel 15 (auf Französisch)
- Gerichtshöfe und Gerichte Belgiens: das Arbeitsgericht
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