Flexi-job 2026 in België: plafond, voorwaarden en minimumloon

Cijfers nagekeken op 28 september 2026

Kort

In 2026 mag je een flexi-job doen als je drie kwartalen eerder (kwartaal T-3) minstens 4/5 van een voltijdse job hebt gewerkt bij een andere werkgever, of als je gepensioneerd bent. Er wordt geen werknemersbijdrage ingehouden: in een flexi-job is bruto ook netto. Ben je niet gepensioneerd, dan zijn je flexi-inkomsten belastingvrij tot 18 440 € voor het jaar 2026, vakantiegeld inbegrepen; daarboven wordt alleen het deel boven het plafond belast. In de horeca is het minimum 12,11 € per uur sinds 1 september 2026, plus 7,67 % flexi-vakantiegeld (samen 13,04 €); elders is het minstens het barema van je functie.

Wie mag in 2026 een flexi-job doen?

Er zijn twee mogelijkheden. Ofwel heb je in het derde kwartaal vóór de flexi-job (kwartaal T-3) minstens 4/5 van een voltijdse job gewerkt, bij een of meer andere werkgevers dan je flexi-werkgever: voor een flexi-job in januari 2027 heb je die 4/5 nodig in april, mei en juni 2026. Ofwel ben je gepensioneerd, met een wettelijk rustpensioen (ook vervroegd) of overlevingspensioen: dan geldt geen 4/5-voorwaarde. Een overgangsuitkering telt niet als pensioen. Of je in aanmerking komt, zie je op mycareer.be, onder Flexi-job.

Geen flexi-job bij een werkgever die je in hetzelfde kwartaal al met een ander contract tewerkstelt. Sinds 1 juli 2026 mag een uitzendkantoor je als uitzendkracht én als flexi-jobber inzetten, maar nooit bij dezelfde gebruiker.
Geen flexi-job tijdens een periode die gedekt is door een verbrekings- of ontslagvergoeding van die werkgever.
In een onderneming die verbonden is met die waar je minstens 4/5 werkt: alleen als je al elders voltijds werkt (sinds 1 juli 2026).
Ga je van 100 % in T-4 naar 80 % in T-3, dan mag je twee kwartalen lang (T en T+1) geen flexi-job doen.
Voor de 4/5 tellen niet mee: je uren als jobstudent (met solidariteitsbijdrage), als leerling, als gelegenheidswerknemer in de horeca of de land- en tuinbouw, in een andere flexi-job, en je uren tot 31 december van het jaar waarin je 18 wordt. Ziekte, moederschapsrust en tijdelijke werkloosheid tellen wel mee; tijdskrediet, ouderschapsverlof en onbetaald verlof verlagen je arbeidsvolume.

In welke sectoren mag een flexi-job in 2026?

Sinds 1 juli 2026 staat de flexi-job in principe open voor alle private en publieke sectoren, op enkele sectoren en functies na. Een koninklijk besluit, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 9 september 2026 met uitwerking op 1 juli 2026, heeft die uitsluitingen bevestigd. De lijst kan veranderen op 1 januari 2027: sectoren hebben tot 30 september 2026 om een uitsluiting of een nieuwe toelating te vragen.

Sector of functie	Flexi-job in 2026
Horeca, handel, uitzendarbeid en de meeste andere sectoren	Ja
Gezondheidszorg, welzijn en kinderopvang	Ja, maar het aandeel flexi bij een werkgever kan er beperkt worden. Zorgfuncties (verpleegkundige, zorgkundige): mogelijk sinds 1 juli 2026, met de vereiste diploma’s en kwalificaties
Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies, sekswerk	Nee, in alle sectoren
Landbouw (PC 144)	Nee
Tuinbouw (PC 145)	Nee, behalve aanleg en onderhoud van parken en tuinen
Begrafenisondernemers (PC 320)	Nee, behalve activiteiten van een gelegenheidswerknemer
Dienstboden (PC 323)	Nee
Zeevisserij (PC 143)	Nee, behalve walpersoneel en personeel van de pakhuizen

Wat is het flexi-plafond in 2026, en wat gebeurt er daarboven?

In een flexi-job wordt geen werknemersbijdrage ingehouden, hoeveel je ook verdient: je brutoloon is ook je nettoloon. Je werkgever betaalt een bijzondere bijdrage van 28 % op je volledige loon, vakantiegeld inbegrepen. Ben je niet gepensioneerd, dan zijn je flexi-inkomsten belastingvrij tot 18 440 € voor het inkomstenjaar 2026 (aanslagjaar 2027), voor al je flexi-werkgevers samen, loon en vakantiegeld inbegrepen. Ze staan op je fiche 281.10, en je vermeldt ze in je aangifte onder code 262. Hoeveel je al verdiend hebt, zie je op mycareer.be.

Boven 18 440 € wordt alleen het deel boven het plafond belast, als een gewoon loon; je flexi-statuut verandert niet. Heeft één werkgever je in de loop van het jaar meer dan 18 440 € betaald, dan houdt hij bedrijfsvoorheffing in op het deel erboven. Kom je pas boven het plafond door verschillende werkgevers samen te tellen, dan gebeurt de berekening automatisch bij je aangifte. Voorbeeld: 20 000 € flexi-inkomsten in 2026 bij één werkgever betekent 18 440 € belastingvrij en 1 560 € belast als gewoon loon, met bedrijfsvoorheffing.

Gepensioneerd: geen belastingplafond. Al je flexi-inkomsten zijn vrijgesteld, hoeveel het ook is, en je vermeldt ze niet in je aangifte. Maar heb je je rustpensioen opgenomen vóór de wettelijke pensioenleeftijd, zonder 45 jaar loopbaan, dan tellen ze mee voor de grenzen van de Federale Pensioendienst: in 2026 8 121 € flexi per jaar en 10 432 € bruto aan beroepsinkomsten in totaal (15 648 € met een kind ten laste). Daarboven daalt je pensioen.

Wat is het minimale flexiloon in 2026?

In 2026	Horeca (PC 302)	Andere sectoren
Minimaal brutouurloon (bruto = netto)	12,11 €, sinds 1 september 2026 (geïndexeerd bedrag)	Het barema van je functie of, als er geen is, het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI)
Flexi-vakantiegeld	7,67 % extra, samen met het loon betaald: minstens 0,93 € per uur, samen 13,04 €	7,67 % extra, samen met het loon betaald
Maximaal brutouurloon	21,00 €, premies inbegrepen (22,61 € met vakantiegeld)	150 % van het minimale basisloon van je functie; premies uit de wet of een cao tellen niet mee voor die grens
Premies (nacht, feestdag, eindejaar…)	Bovenop verschuldigd als je cao ze voorziet, binnen het maximum	Bovenop verschuldigd als je cao ze voorziet
Vakantiedagen	Niet betaald wanneer je ze opneemt: het vakantiegeld zit al bij elk loon	Niet betaald wanneer je ze opneemt: het vakantiegeld zit al bij elk loon

Verwante vragen

Mag je een flexi-job doen als student?

Je uren als jobstudent (met solidariteitsbijdrage) tellen niet mee voor de 4/5-voorwaarde van kwartaal T-3. Met alleen studentenjobs heb je dus geen toegang tot een flexi-job: je hebt drie kwartalen eerder een job van minstens 4/5 van een voltijdse job bij een andere werkgever nodig, of een pensioen.

Hoeveel uur mag je werken in een flexi-job?

De regels van de RSZ leggen geen maximaal aantal uren vast voor een flexi-job. Ze begrenzen het uurloon (in de horeca hoogstens 21,00 €, zonder vakantiegeld) en, voor de belastingen, je inkomsten van het jaar: 18 440 € vrijgesteld in 2026 als je niet gepensioneerd bent.

Mag mijn hoofdwerkgever me als flexi-jobber aannemen?

Nee. In hetzelfde kwartaal mag je geen flexi-job doen bij een werkgever die je al met een ander contract tewerkstelt, en je 4/5 moet je bij andere werkgevers presteren. Enige uitzondering sinds 1 juli 2026: een uitzendkantoor mag je als uitzendkracht en als flexi-jobber inzetten, bij verschillende gebruikers.

Moet je als flexi-jobber belastingen betalen?

Niet tot 18 440 € flexi-inkomsten in 2026, loon en vakantiegeld inbegrepen, voor al je flexi-werkgevers samen, als je niet gepensioneerd bent. Daarboven wordt alleen het deel boven het plafond belast als gewoon loon. Gepensioneerd: je flexi-inkomsten zijn vrijgesteld, hoeveel het ook is.

Gepensioneerd: is er een plafond voor een flexi-job?

Geen belastingplafond. Maar met een vervroegd rustpensioen, zonder 45 jaar loopbaan, verminderen flexi-inkomsten boven 8 121 € in 2026 je pensioen met de helft van het overschrijdingspercentage, en al je beroepsinkomsten samen mogen niet boven 10 432 € bruto gaan (15 648 € met een kind ten laste). Vanaf 1 januari van het jaar waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, is het onbeperkt.

Officiële bronnen

Trakko is geen officiële bron: deze gids vat de regels samen zoals de overheid ze publiceerde op de vermelde datum. Voor een antwoord dat je bindt: kijk op Student@work, mycareer.be of bij de vermelde instelling.