Flexi-job 2026 en Belgique : plafond, conditions et salaire minimum

En bref

En 2026, tu peux faire un flexi-job si tu as travaillé au moins à 4/5 d’un temps plein chez un autre employeur trois trimestres plus tôt (trimestre T-3), ou si tu es pensionné·e. Aucune cotisation personnelle n’est retenue : en flexi, le brut est le net. Si tu n’es pas pensionné·e, tes revenus flexi sont exonérés d’impôt jusqu’à 18 440 € sur l’année 2026, pécule compris ; au-delà, seul l’excédent est imposé. Dans l’horeca, le minimum est de 12,11 € de l’heure depuis le 1er septembre 2026, plus 7,67 % de flexi-pécule de vacances (13,04 € au total) ; ailleurs, c’est au moins le barème de ta fonction.

Qui peut faire un flexi-job en 2026 ?

Il y a deux portes d’entrée. Soit tu as travaillé au moins à 4/5 d’un temps plein, chez un ou plusieurs employeurs autres que celui du flexi, pendant le troisième trimestre qui précède le flexi (trimestre T-3) : pour un flexi-job en janvier 2027, il te faut ce 4/5 en avril, mai et juin 2026. Soit tu es pensionné·e, avec une pension légale de retraite (même anticipée) ou de survie : dans ce cas, pas de condition de 4/5. L’allocation de transition ne compte pas comme une pension. Ton éligibilité se vérifie sur mycareer.be, rubrique Flexi-jobs.

  • Pas de flexi chez un employeur qui t’occupe déjà sous un autre contrat pendant le même trimestre. Depuis le 1er juillet 2026, une agence d’intérim peut t’employer comme intérimaire et comme flexi, mais jamais chez le même utilisateur.
  • Pas de flexi pendant une période couverte par une indemnité de rupture ou de licenciement payée par cet employeur.
  • Dans une entreprise liée à celle où tu travailles à 4/5 ou plus : seulement si tu travailles déjà à temps plein ailleurs (depuis le 1er juillet 2026).
  • Si tu passes de 100 % en T-4 à 80 % en T-3, pas de flexi pendant deux trimestres (T et T+1).
  • Pour le 4/5, ne comptent pas : tes heures de job étudiant (sous cotisation de solidarité), d’apprenti, d’extra dans l’horeca ou l’agriculture, d’un autre flexi-job, ni celles faites jusqu’au 31 décembre de l’année de tes 18 ans. Maladie, repos de maternité et chômage temporaire comptent ; crédit-temps, congé parental et congé sans solde font baisser ton volume de travail.

Dans quels secteurs le flexi-job est-il permis en 2026 ?

Depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job est en principe ouvert à tous les secteurs privés et publics, sauf quelques secteurs et fonctions. Un arrêté royal publié au Moniteur belge le 9 septembre 2026, avec effet au 1er juillet 2026, a confirmé ces exclusions. La liste peut changer au 1er janvier 2027 : les secteurs ont jusqu’au 30 septembre 2026 pour demander une exclusion ou une réouverture.

Secteur ou fonctionFlexi-job en 2026
Horeca, commerce, intérim et la plupart des autres secteursOui
Soins de santé, aide sociale et accueil des enfantsOui, mais la part de flexi chez un employeur peut y être plafonnée. Fonctions de soins (infirmier·ère, aide-soignant·e) : possibles depuis le 1er juillet 2026, avec les diplômes et qualifications exigés
Fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique, travail du sexeNon, dans tous les secteurs
Agriculture (CP 144)Non
Horticulture (CP 145)Non, sauf aménagement et entretien de parcs et jardins
Pompes funèbres (CP 320)Non, sauf activités de travailleur occasionnel
Gens de maison (CP 323)Non
Pêche maritime (CP 143)Non, sauf personnel à terre et des entrepôts

Quel est le plafond flexi en 2026, et que se passe-t-il au-delà ?

En flexi-job, aucune cotisation personnelle n’est retenue, quel que soit le montant : ton salaire brut est aussi ton salaire net. Ton employeur paie une cotisation spéciale de 28 % sur ton salaire complet, pécule compris. Si tu n’es pas pensionné·e, tes revenus flexi sont exonérés d’impôt jusqu’à 18 440 € sur l’année de revenus 2026 (exercice d’imposition 2027), tous employeurs flexi confondus, salaire et pécule compris. Ils figurent sur ta fiche 281.10, et tu les indiques dans ta déclaration au code 262. Le total déjà gagné s’affiche sur mycareer.be.

Au-delà de 18 440 €, seule la partie qui dépasse est imposée, comme un salaire ordinaire ; ton statut flexi ne change pas. Si un même employeur t’a versé plus de 18 440 € dans l’année, il retient le précompte professionnel sur l’excédent. Si tu ne dépasses qu’en additionnant plusieurs employeurs, le calcul se fait automatiquement avec ta déclaration. Exemple : 20 000 € de revenus flexi en 2026 chez un seul employeur, c’est 18 440 € sans impôt et 1 560 € imposés comme un salaire, avec précompte.

Pensionné·e : pas de plafond d’impôt. Tous tes revenus flexi sont exonérés, quel que soit le montant, et tu ne les mentionnes pas dans ta déclaration. Mais si tu as pris ta pension de retraite avant l’âge légal sans 45 ans de carrière, ils comptent pour les plafonds du Service fédéral des Pensions : en 2026, 8 121 € de flexi par an et 10 432 € bruts de revenus professionnels au total (15 648 € avec un enfant à charge). Au-delà, ta pension baisse.

Quel est le flexi-salaire minimum en 2026 ?

En 2026Horeca (CP 302)Autres secteurs
Salaire minimum brut de l’heure (brut = net)12,11 €, depuis le 1er septembre 2026 (montant indexé)Le barème de ta fonction ou, s’il n’y en a pas, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG)
Flexi-pécule de vacances7,67 % en plus, payé avec le salaire : au moins 0,93 € de l’heure, soit 13,04 € au total7,67 % en plus, payé avec le salaire
Salaire maximum brut de l’heure21,00 €, primes comprises (22,61 € pécule compris)150 % du salaire de base minimum de ta fonction ; les primes prévues par la loi ou une CCT ne comptent pas dans cette limite
Primes (nuit, jour férié, fin d’année…)Dues en plus si ta CCT les prévoit, dans la limite du maximumDues en plus si ta CCT les prévoit
Jours de congéPas payés quand tu les prends : le pécule est déjà versé avec chaque salairePas payés quand tu les prends : le pécule est déjà versé avec chaque salaire

Questions liées

Peut-on faire un flexi-job quand on est étudiant ?

Tes heures de job étudiant (sous cotisation de solidarité) ne comptent pas pour la condition de 4/5 du trimestre T-3. Avec seulement des jobs étudiants, tu n’as donc pas accès au flexi-job : il te faut, trois trimestres plus tôt, un emploi d’au moins 4/5 d’un temps plein chez un autre employeur, ou une pension.

Combien d’heures peut-on faire en flexi-job ?

Les règles de l’ONSS ne fixent pas de nombre d’heures maximum pour le flexi-job. Elles plafonnent le salaire horaire (dans l’horeca, 21,00 € au plus, pécule non compris) et, pour l’impôt, tes revenus de l’année : 18 440 € exonérés en 2026 si tu n’es pas pensionné·e.

Mon employeur principal peut-il m’engager en flexi-job ?

Non. Pendant un même trimestre, tu ne peux pas travailler en flexi chez un employeur qui t’occupe déjà sous un autre contrat, et ton 4/5 doit être presté chez d’autres employeurs. Seule exception depuis le 1er juillet 2026 : une agence d’intérim peut t’employer comme intérimaire et comme flexi, pour des utilisateurs différents.

Le flexi-job est-il imposable ?

Pas jusqu’à 18 440 € de revenus flexi sur l’année 2026, salaire et pécule compris, tous employeurs flexi confondus, si tu n’es pas pensionné·e. Au-delà, seul l’excédent est imposé comme un salaire ordinaire. Pensionné·e : tes revenus flexi sont exonérés quel que soit le montant.

Pensionné·e : y a-t-il un plafond en flexi-job ?

Pas de plafond d’impôt. Mais en pension de retraite anticipée, sans 45 ans de carrière, tes revenus flexi au-delà de 8 121 € en 2026 réduisent ta pension de la moitié du pourcentage de dépassement, et l’ensemble de tes revenus professionnels ne doit pas dépasser 10 432 € bruts (15 648 € avec un enfant à charge). Dès le 1er janvier de l’année de ton âge légal, c’est sans limite.

Sources officielles

Trakko n’est pas une source officielle : ce guide résume les règles telles que publiées par les administrations à la date indiquée. Pour une réponse qui t’engage, vérifie sur Student@work, mycareer.be ou auprès de l’organisme cité.

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