Horeca 2026 in België: loon als jobstudent, extra’s (50 dagen) en zondagen
Kort
In 2026 is het laagste uurbarema in de Belgische horeca (paritair comité 302) 15,21 € bruto: als jobstudent heb je er vanaf 18 jaar volledig recht op, en op 70, 80 of 90 % ervan op 15, 16 of 17 jaar. Naast je 650 uur als student mag je 50 dagen per jaar als extra werken, nooit meer dan 2 dagen na elkaar bij dezelfde werkgever. Op zondagen en feestdagen geeft de sector 2 € per gepresteerd uur extra, hoogstens 12 € per dag: dubbel loon krijg je alleen voor overuren.
Hoeveel verdien je als jobstudent in de horeca in 2026?
In de horeca (hotels, restaurants, cafés, traiteurs: paritair comité 302) hangt je minimumloon af van je functie, ingedeeld in een categorie van het barema, en van je functiejaren (je anciënniteit in die functie). Het laagste uurloon, categorie I met 0 functiejaren, is 15,2097 € bruto voor een regime van 38 uur per week (barema 2026 van de FOD Werkgelegenheid). Vanaf 18 jaar heb je recht op 100 % van het barema, ook met een studentencontract. Onder 18 jaar krijg je met een studentencontract een percentage van het barema van je categorie.
| Je leeftijd (studentencontract) | Deel van het barema | Minimum bruto per uur, categorie I |
|---|---|---|
| 15 jaar | 70 % | 10,65 € |
| 16 jaar | 80 % | 12,17 € |
| 17 jaar | 90 % | 13,69 € |
| 18 jaar en ouder | 100 % | 15,21 € (15,2097 €) |
Jobstudent of extra: wat is het verschil?
In de horeca kan je werken met een studentencontract, als gelegenheidswerknemer (een “extra”), of allebei. Een extra wordt aangeworven voor hoogstens 2 opeenvolgende dagen bij dezelfde werkgever: werk je langer, dan moet de hele tewerkstelling worden aangegeven als die van een gewone werknemer. Je dagen als extra gaan niet af van je 650 uur als student. Een dag telt als een volledige dag, ook als je maar een paar uur werkt; twee werkgevers op dezelfde dag, of een prestatie die zonder onderbreking over middernacht loopt, tellen als één dag.
| Studentencontract | Extra (gelegenheidswerknemer) | |
|---|---|---|
| Limiet per jaar | 650 uur, alle werkgevers samen | 50 dagen, alle werkgevers samen (en 200 dagen per werkgever voor al zijn extra’s) |
| Bij dezelfde werkgever | Niet langer dan 12 maanden zonder onderbreking | Hoogstens 2 dagen na elkaar |
| Jouw bijdragen | 2,71 % van je brutoloon | Gewone bijdragen (meestal 13,07 %), berekend op een forfait en niet op je echte loon |
| Forfait sinds het 3e kwartaal 2026 | Geen | 11,52 € per begonnen uur, hoogstens 69,12 € per dag, plus 8 % voor een arbeider |
| Officiële teller | Student@work | Horeca@work |
| Boven de limiet | Gewone bijdragen vanaf het 651e uur | Gewone bijdragen vanaf de 51e dag |
Zondag en feestdag: dubbel betaald?
Niet automatisch. Voor een feestdag voorziet de reglementering geen loontoeslag, en het tarief van 100 % geldt alleen voor overuren op een zondag of feestdag. In de horeca geeft een sectorale cao een premie van 2 € per effectief gepresteerd uur op een zondag of een wettelijke feestdag, hoogstens 12 € per dag, tenzij een cao van je onderneming gunstiger is. Werken op een feestdag geeft je bovendien recht op betaalde inhaalrust.
| Een zondag aan 15,2097 € per uur | Brutoloon | Horecapremie | Totaal bruto |
|---|---|---|---|
| 4 u | 60,84 € | 8,00 € | 68,84 € |
| 6 u | 91,26 € | 12,00 € | 103,26 € |
| 8 u | 121,68 € | 12,00 € (maximum) | 133,68 € |
Tussen middernacht en 5 uur voorziet een andere sectorale cao een nachttoeslag per uur, die elk jaar op 1 januari wordt geïndexeerd. Die komt niet bovenop de zondags- of feestdagpremie (is de nachttoeslag hoger, dan krijg je alleen het verschil) en ook niet bovenop het overloon. Ben je 16 of 17, dan mag een horecazaak je tot 23 uur laten werken, niet later.
Flexi-job en registratie van je uren
- Flexi-job: je uren als student en je dagen als extra tellen niet mee voor de toegangsvoorwaarde (drie kwartalen eerder minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever, tenzij je gepensioneerd bent).
- Flexiloon in de horeca sinds 1 september 2026: minstens 12,11 € per uur, plus 7,67 % flexivakantiegeld (13,04 € samen), en hoogstens 21,00 € zonder vakantiegeld (22,61 € met vakantiegeld). De andere regels staan in de gids over de flexi-job.
- Extra die per dag in Dimona wordt aangegeven (zonder einduur): je werkgever moet je opnemen in het register voor werktijdregeling van de sector.
- Flexi-job: elke prestatie moet worden geregistreerd, in de horeca bijvoorbeeld met het geregistreerd kassasysteem, of met een Dimona per dag met begin- en einduur.
- Noteer ook zelf elke dag je uren: dat is je bewijs als je loonfiche niet klopt.
Verwante vragen
Extra in de horeca: hoeveel dagen per jaar?
Hoogstens 50 dagen per kalenderjaar, alle werkgevers samen; elke werkgever heeft daarnaast 200 dagen per jaar voor al zijn extra’s. Een extra werkt nooit meer dan 2 dagen na elkaar bij dezelfde werkgever. Je saldo staat op Horeca@work.
Kan ik werken als extra in de horeca combineren met mijn 650 uur als student?
Ja. Je mag 650 uur per jaar werken met een studentencontract, aan 2,71 % bijdrage, en daarnaast 50 dagen als extra in de horeca. Je dagen als extra gaan niet af van je 650 uur: ze hebben hun eigen teller, Horeca@work.
Jobstudent op zondag: dubbel betaald?
Nee, behalve voor overuren (+100 % op zondag en op feestdagen). In de horeca krijg je een premie van 2 € per gepresteerd uur op zondag, hoogstens 12 € per dag. In een andere sector bepaalt de cao van je paritair comité of er een premie is.
Werken op een feestdag als jobstudent: welk loon?
Je gewone loon, in de horeca plus 2 € per uur (hoogstens 12 € per dag), en betaalde inhaalrust. De reglementering voorziet geen andere toeslag, behalve voor overuren, die aan +100 % worden betaald.
Krijgt een jobstudent een feestdag betaald?
Ja, als de feestdag tijdens je studentencontract valt: je werkgever moet hem betalen, ook als je die dag niet werkt. Valt hij net na het einde van je contract, dan kan hij nog verschuldigd zijn, afhankelijk van hoe lang je bij die werkgever gewerkt hebt.
Mag een extra 3 dagen na elkaar bij dezelfde baas werken?
Niet als extra: boven 2 opeenvolgende dagen bij dezelfde werkgever moet de hele tewerkstelling worden aangegeven als die van een gewone werknemer, met bijdragen op je echte loon.
Officiële bronnen
- FOD Werkgelegenheid, minimumlonen van paritair comité 302 (hotelbedrijf)
- FOD Werkgelegenheid, fiche van PC 302: zondags-, feestdag- en nachtpremies (bijgewerkt op 21 januari 2026, pdf)
- RSZ, gelegenheidsarbeid in de horeca (instructies 2026/3)
- Student@work (RSZ), urenpakket en impact: 650 uur en 50 horecadagen
- FOD Werkgelegenheid, feestdagen
- RSZ, flexi-jobs: minimum- en maximumflexiloon in de horeca (instructies 2026/3)
Trakko is geen officiële bron: deze gids vat de regels samen zoals de overheid ze publiceerde op de vermelde datum. Voor een antwoord dat je bindt: kijk op Student@work, mycareer.be of bij de vermelde instelling.